En el marco de la jornada electoral para definir las nuevas autoridades de APROSLAR (gremio que agrupa a profesionales y técnicos de la salud de La Rioja), la secretaria general saliente, Claudia Contreras, brindó detalles sobre la votación y ofreció un balance de sus últimos años de gestión.
Detalles de la contienda electoral
- Candidatura principal: La nómina postulada para la conducción gremial lleva a José «Pato» Gigasi como candidato a secretario general, odontólogo de extensa militancia sindical que se desempeña en el Hospital de Chamical.
- Centros y horarios de votación: Las urnas permanecen abiertas de 08:00 a 18:00 horas en los siguientes puntos clave:
- Capital: Hospital de la Madre y el Niño y Hospital Enrique Vera Barros.
- Interior: Hospital Eleazar Herrera Motta (Chilecito) y Hospital Luis Agote (Chamical).
- Llamado a la participación: Contreras remarcó la importancia de que técnicos y profesionales acudan a las urnas para fortalecer la democracia interna e impulsar el empoderamiento gremial.
Balance de gestión: avances salariales y materias pendientes
Aspectos positivos:
- Aumentos remunerativos y al básico: Destacó que en los últimos dos años se logró que los pases de incrementos salariales concedidos por el Ministerio de Salud impacten directamente en el sueldo básico y con carácter remunerativo.
- Impacto en jubilaciones y aguinaldo: Este cambio significó una mejora sustancial en la calidad salarial y reflejó una diferencia notoria a favor de los profesionales que se jubilaron recientemente frente a periodos anteriores.
Desafíos e inquietudes pendientes:
- Pase a planta permanente: Expresó un balance amargo respecto al personal contratado que, con las mismas obligaciones que la planta permanente, aún percibe ingresos considerablemente menores y no accede a los mismos derechos.
- Adicional por especialidad: Advirtió la necesidad de revisar los incentivos para especialistas. En los centros primarios y en el Hospital Vera Barros esta asignación no se percibe de forma generalizada, y en el interior provincial, los montos fijos actuales resultan insuficientes para atraer profesionales de salud.
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