La medida apunta a reducir el gasto público y alcanza a unos 20.000 agentes de la Administración Pública Nacional. Quienes adhieran no podrán volver a trabajar en el Estado por ocho años y las vacantes serán eliminadas definitivamente.
.— El Gobierno Nacional oficializó un nuevo régimen de retiro voluntario masivo destinado a personal de planta permanente de la Administración Pública Nacional centralizada.La iniciativa, impulsada desde el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, busca achicar la estructura estatal y proyecta un alcance potencial de alrededor de 20.000 empleados públicos elegibles.
Según lo detallado en la normativa, la inscripción estará abierta formalmente entre el 1° y el 30 de noviembre de este año, con la posibilidad de otorgar una prórroga de hasta 30 días adicionales.Uno de los puntos clave del decreto señala que, una vez concretada la desvinculación, el cargo ocupado se suprimirá del presupuesto estatal para evitar nuevas contrataciones que cubran esas vacantes.
Condiciones y gratificaciones
El plan segmenta a los trabajadores en tres grupos principales según su edad, antigüedad y situación previsional:
- Grupo 1 (Próximos a jubilarse sin aportes suficientes):Mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 años.Podrán optar entre un pago único o el cobro mensual del 60% de su haber bruto por un máximo de 36 meses (o hasta alcanzar la edad jubilatoria), con cobertura de obra social y aportes a cargo del Estado.
- Grupo 2 (Aportes completos, falta de edad):Mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64 años que ya cuenten con los 30 años de aportes requeridos.Percibirán un haber por cada año de servicio más un adicional fijo de cinco sueldos.
- Grupo 3 (Menores de 58/63 años):Mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años.Se les liquidará un sueldo por año de antigüedad (con un tope de 20 remuneraciones), más un plus de cuatro o cinco sueldos adicionales según acrediten más o menos de 15 años de servicio.
En total, las compensaciones acumuladas podrán alcanzar hasta 25 sueldos en los casos de mayor antigüedad. Los montos de hasta $20 millones se abonarán en una sola cuota, mientras que los importes superiores se pagarán en cuotas mensuales de igual monto hasta saldar el total.
Inhabilitación e incompatibilidades
Para evitar el fenómeno de la «puerta giratoria», el régimen establece que los agentes que acepten el retiro no podrán reingresar a trabajar en el Estado nacional durante un período de ocho años, salvo que devuelvan la indemnización percibida.
Quedan excluidos de la medida el personal de las Fuerzas Armadas y de Seguridad, miembros del Servicio Nacional del Manejo del Fuego, docentes universitarios, agentes en proceso de jubilación o con sumarios administrativos graves y procesados por delitos contra la administración pública.Asimismo, los organismos descentralizados con personería propia quedan fuera del alcance inicial de la medida.
Aquí tienes ejemplos concretos para ver cómo se aplican los montos y las condiciones en cada uno de los tres grupos, tomando como referencia a empleados que ganan un sueldo bruto estimado de $1.000.000.
Ejemplo para el Grupo 1
Próximos a jubilarse pero sin los años de aportes completos.
Caso: Marta, 58 años, 20 años de servicio en el Estado. Le faltan 2 años para la edad jubilatoria y 10 años de aportes.
Opción A (Cobro mensual): Marta puede elegir cobrar el 60% de su sueldo bruto ($600.000 mensuales) durante 24 meses (hasta cumplir los 60 años), manteniendo la cobertura de su obra social y con el Estado haciéndose cargo de sus aportes jubilatorios durante ese período para que continúe sumando años.
Opción B (Pago único): Marta prefiere desvincularse por completo de inmediato y optar por cobrar una suma fija en un único pago según la escala que corresponda a sus años de antigüedad.
Ejemplo para el Grupo 2
Cumplieron los años de aportes requeridos (30 años) pero les falta la edad.
Caso: Roberto, 63 años, con 32 años de aportes registrados. Le faltan 2 años para cumplir la edad jubilatoria (65 años).
Cálculo: Le corresponde 1 haber por año de servicio (hasta el tope fijado) + un plus fijo de 5 sueldos.
Resultado: Si se le computan 20 años de tope ($20.000.000) más el adicional de 5 sueldos ($5.000.000), Roberto recibiría una gratificación total de $25.000.000.
Forma de pago: Al superar los $20 millones, cobrará los $20 millones iniciales o la primera parte en el primer pago y el resto en cuotas mensuales. Roberto dejará de trabajar en el Estado y esperará a cumplir los 65 años para tramitar su jubilación ordinaria.
Ejemplo para el Grupo 3
Trabajadores más jóvenes (lejos de la edad de jubilación).
Caso A (Menos de 15 años de servicio): Juan, 42 años y 10 años de antigüedad.
Cálculo: 10 sueldos (por sus 10 años) + 4 sueldos adicionales.
Resultado: Recibe un total de 14 sueldos ($14.000.000). Al ser un monto inferior a $20 millones, se le deposita en un solo pago.
Caso B (Más de 15 años de servicio): Lucía, 50 años y 18 años de antigüedad.
Cálculo: 18 sueldos (por sus 18 años) + 5 sueldos adicionales.
Resultado: Recibe un total de 23 sueldos ($23.000.000). Como supera los $20 millones, el pago se realiza en cuotas.
Otro Ejemplo:
Tomando como base un sueldo bruto de $1.500.000 y tus 36 años de servicio, tu situación se encuadra en la categoría de alta antigüedad (más de 15 años de servicio):
1. Cálculo de la indemnización / gratificación
- Base por antigüedad: Se calcula 1 sueldo por cada año trabajado, con el tope máximo de 20 sueldos.
- 20 sueldos × $1.500.000 = $30.000.000
- Adicional por antigüedad (más de 15 años de servicio): Se le suman 5 sueldos adicionales.
- 5 sueldos × $1.500.000 = $7.500.000
Total a cobrar: $37.500.000 (equivalente a 25 sueldos brutosa).
2. Esquema y modalidad de pago
Dado que el monto total ($37.500.000) supera el umbral de $20.000.000 establecido para pagos únicos:
- Primer desembolso: Se te abonará el tope inicial de $20.000.000 en el momento de la desvinculación.
- Saldo restante: Los $17.500.000 restantes se liquidarán en cuotas mensuales y consecutivas de igual valor.
3. Consideraciones clave a tener en cuenta
- Inhabilitación laboral en el Estado: Aceptar el retiro implica una inhabilitación de 8 años para volver a prestar servicios o reingresar a la Administración Pública Nacional (salvo que reintegres el monto percibido).
- Eliminación de la vacante: Al concretarse tu desvinculación, el cargo que ocupas es dado de baja y suprimido definitivamente del presupuesto.
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