La Rioja — En el marco de los operativos conjuntos de fiscalización que llevan adelante la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), se constató una serie de graves infracciones a las normativas laborales en un predio rural de la capital provincial.
El procedimiento se llevó a cabo el pasado 30 de octubre en el establecimiento agrícola «Dinamarca Inversora S.A.», ubicado sobre la Ruta Provincial N.° 5, en el kilómetro 24.5 (camino interno). Del operativo participaron el delegado regional de UATRE, Omar Muga, junto al secretario general de la Seccional 395 de UATRE Capital, Omar Cedrón.
Informalidad y precariedad extrema
Durante la inspección en el predio, los organismos intervinientes relevaron la situación de tres trabajadores rurales que realizaban tareas en el lugar. Como resultado de las fiscalizaciones, se detectaron alarmantes incumplimientos a la legislación vigente:
- Alta tasa de trabajo no registrado: De los tres operarios presentes, apenas uno se encontraba debidamente registrado, evidenciando una situación de absoluta informalidad laboral para el resto del personal.
- Violación del convenio colectivo: El establecimiento incurrió en la vulneración de la Ley de Trabajo Agrario N.° 26.727 y de las escalas salariales establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
- Condiciones habitacionales e higiénicas deplorables: Se constataron graves deficiencias estructurales, con casillas y baños sumamente precarios que carecían de servicio de agua.
- Ausencia de elementos de protección: Los trabajadores no recibían indumentaria de labor (incumpliendo la Resolución CNTA N.° 73/2017) ni los elementos de protección personal (EPP) indispensables para resguardar su salud física.
Acciones gremiales y legales
Ante la gravedad del escenario constatado, las autoridades actuantes procedieron a labrar las actas de infracción correspondientes contra la firma propietaria del establecimiento.
Desde la conducción gremial reafirmaron su postura de continuar intensificando las inspecciones en el sector rural provincial, con el propósito fundamental de erradicar la precarización y garantizar de manera efectiva los derechos, la salud y la dignidad de todas las trabajadoras y los trabajadores rurales.
La Ley N.° 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario, sancionada a fines de 2011, establece el marco regulatorio que rige los derechos y obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores rurales en Argentina. Su objetivo principal es dignificar la labor en el campo y equiparar sus derechos con los del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo (N.° 20.744).
1. Modalidades de Contratación
- Principio general: La regla es el contrato de trabajo permanente y de continuo.
- Trabajador permanente discontinuo: Contempla a los trabajadores golondrina o de temporada que son convocados ciclo a ciclo para tareas zafrales o de cosecha. Adquieren los mismos derechos que un trabajador permanente (antigüedad, indemnizaciones, vacacionales proporcionales).
2. Jornada Laboral y Descansos
- Límite de horas: Fija la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y 44 horas semanales (anteriormente no existía un límite claro diario).
- Descanso semanal: Prohíbe el trabajo desde las 13:00 del sábado hasta las 24:00 del domingo, salvo excepciones operativas reglamentadas que otorgan descansos compensatorios.
- Pausas: Otorga pausas obligatorias para alimentación y descanso en medio de la jornada.
3. Régimen Jubilatorio Especial
- Edad y aportes: Establece un régimen diferencial de jubilación anticipada a los 57 años de edad (tanto para hombres como para mujeres) con 25 años de aportes acreditados en tareas agrarias.
4. Condiciones Habitacionales, Higiene y Seguridad
- Vivienda digna: Obliga al empleador a proveer al trabajador permanente que deba vivir en el establecimiento una vivienda que cumpla condiciones mínimas de habitabilidad, higiene, seguridad y confort.
- Alimentación y agua: Garantiza el suministro de agua potable y alimentación saludable cuando el personal no pueda regresar a su domicilio al finalizar la jornada.
- Ropa de trabajo y EPP: Dispone la entrega gratuita de indumentaria adecuada para la labor y Elementos de Protección Personal (EPP) según el tipo de tarea realizada (manipulación de agroquímicos, herramientas, condiciones climáticas).
5. Prohibición del Trabajo Infantil y Protección Integral
- Erradicación del trabajo infantil: Prohíbe expresamente el trabajo de menores de 16 años.
- Trabajo adolescente protegido: Regula la labor de jóvenes de entre 16 y 18 años, prohibiendo jornadas nocturnas o insalubres y fijando un máximo de 6 horas diarias / 36 horas semanales.
- Licencias especiales: Incorpora licencias por maternidad, paternidad, matrimonio, estudio y fallecimiento, alineadas a la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Órganos de Aplicación y Fiscalización
- CNTA (Comisión Nacional de Trabajo Agrario): Órgano tripartito (gobierno, empleadores y gremio UATRE) encargado de fijar las escalas salariales obligatorias y reglamentar las condiciones de trabajo por actividad y región.
- RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores): Encargado de la registración del personal, el otorgamiento de la Libreta de Trabajo Agrario y la administración de las prestaciones por desempleo del sector.
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