En el marco de una entrevista brindada a Medios Provincia, Anabel Perrone, CEO de Because Energy Matters e integrante de la iniciativa, detalló los objetivos y alcances de VEGA (Voces de Equidad y Género en Acción), una asociación civil conformada por más de 30 mujeres provenientes del sector privado, público, la academia y organizaciones civiles. El espacio busca potenciar la agenda de género dentro del desarrollo económico del país a través de un enfoque federal y multipartidario.
Durante la charla, Perrone explicó que la red se estructura en tres ejes o verticales principales: VEGA Democrática, VEGA Productiva y VEGA Lab (laboratorio de innovación en equidad). Entre las líneas de acción prioritarias, destacó el trabajo en conjunto con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) para fomentar la participación de mujeres en carreras de ingeniería y áreas técnicas vinculadas a sectores estratégicos como la energía y Vaca Muerta, donde se proyecta una alta demanda laboral en la próxima década. Asimismo, señaló que se abordan desafíos estructurales como las brechas en la transición del aula al mercado de trabajo y la economía del cuidado mediante proyectos piloto en distintos puntos del país.
La referente invitó a profesionales, empresas y organizaciones interesadas en sumarse a las iniciativas a visitar el sitio web oficial de la red en redeg.org , donde se reciben postulaciones y consultas para ampliar este trabajo articulado a nivel federal.
Las tres verticales principales de VEGA (Voces de Equidad y Género en Acción) abordan la brecha de género en distintos ámbitos clave del país:
- VEGA Productiva
Se enfoca en promover el desarrollo económico con equidad, apuntando a sectores industriales estratégicos como la energía, Vaca Muerta, la minería y el agro.
Inserción en sectores clave: Apunta a preparar a las mujeres para aprovechar la demanda laboral estimada en más de 80.000 puestos en el sector energético durante los próximos 10 años.
Convenio con la UTN (Universidad Tecnológica Nacional): Busca impulsar la participación femenina en carreras de ingeniería desde la escuela secundaria. Aunque representan el 60% de los graduados universitarios en general, solo constituyen el 28% en ingenierías y apenas el 5% en especialidades como mecánica o electromecánica.
Cerrar la brecha aula-empleo: En regiones como Neuquén, 4 de cada 10 egresadas de carreras técnicas son mujeres, pero la participación efectiva en áreas operativas y de producción cae considerablemente (alrededor del 11%).
Economía del cuidado: Desarrolla un proyecto piloto en el Parque Industrial de Almirante Brown para estudiar cómo las tareas de cuidado afectan el desarrollo profesional de las mujeres y generar mejores condiciones laborales.
- VEGA Lab
Funciona como el laboratorio de innovación de la red para aplicar herramientas tecnológicas y nuevas dinámicas sobre la equidad de género.
Inteligencia Artificial y Política: Desarrolla iniciativas para evaluar y mitigar el impacto del comportamiento de la Inteligencia Artificial durante las campañas electorales.
Protección contra el hostigamiento: En alianza con la organización brasileña Aliada, lleva a cabo espacios de trabajo para prevenir el acoso político hacia las mujeres en periodos electorales, evitando que la violencia digital o el amedrentamiento las aleje de la participación pública.
- VEGA Democrática
Busca fortalecer la presencia de las mujeres en espacios de toma de decisión política e institucional mediante un enfoque multipartidario y federal, articulando consensos entre legisladoras, exlegisladoras del sector público y líderes del ámbito privado.
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