{"id":99662,"date":"2026-10-13T11:23:43","date_gmt":"2026-10-13T14:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/?p=99662"},"modified":"2026-10-13T11:23:44","modified_gmt":"2026-10-13T14:23:44","slug":"regimen-previsional-estatal-aclaraciones-sobre-la-ley-10-893-los-plazos-de-intimacion-y-la-bonificacion-extraordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/regimen-previsional-estatal-aclaraciones-sobre-la-ley-10-893-los-plazos-de-intimacion-y-la-bonificacion-extraordinaria\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen previsional estatal: aclaraciones sobre la Ley 10.893, los plazos de intimaci\u00f3n y la bonificaci\u00f3n extraordinaria"},"content":{"rendered":"\n

El subsecretario de Gesti\u00f3n de Capital Humano, Carlos Medina, explic\u00f3 los alcances de la nueva normativa que regula la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n del personal de la Administraci\u00f3n Central y municipios. El haber complementario de la \u00abquincenita\u00bb se mantendr\u00e1 durante 72 meses como una bonificaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de carrera, siempre que los tr\u00e1mites se inicien dentro de los 90 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

En el marco de la reciente puesta en marcha de la Ley Provincial 10.893<\/strong>, el subsecretario de Gesti\u00f3n de Capital Humano, C.P.N. Carlos Medina, detall\u00f3 los cambios conceptuales y procedimentales que rigen para los agentes p\u00fablicos que alcanzaron las condiciones de retiro.<\/p>\n\n\n\n

La normativa actual reconfigura la asistencia que otorga el Estado provincial al personal al momento del cese de servicio. Medina precis\u00f3 las pautas clave sobre los plazos, el mantenimiento del adicional econ\u00f3mico, las facultades de regulaci\u00f3n del Estado y el alcance a la planta de funcionarios.<\/p>\n\n\n\n

1. Bonificaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de carrera: monto y continuidad<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los principales ejes aclarados fue la preservaci\u00f3n del apoyo financiero estatal posterior al retiro:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cambio de denominaci\u00f3n:<\/strong> El concepto anteriormente denominado adicional jubilatorio<\/em> (bajo la Ley 10.291) pasa a denominarse bonificaci\u00f3n extraordinaria por finalizaci\u00f3n de carrera<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Mantenimiento del beneficio:<\/strong> La modificaci\u00f3n conceptual no afecta el valor ni la duraci\u00f3n<\/strong> de la prestaci\u00f3n. La asistencia continuar\u00e1 percibi\u00e9ndose por un lapso de 72 meses<\/strong> (6 a\u00f1os) al valor equivalente al adicional salarial conocido como \u00abquincenita\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    2. Plazos estrictos y p\u00e9rdida de beneficios por incumplimiento<\/h2>\n\n\n\n

    El cambio substancial de la Ley 10.893 radica en las exigencias procedimentales para los agentes que re\u00fanan la edad y los a\u00f1os de servicio requeridos:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Plazo de 90 d\u00edas:<\/strong> A partir del 28 de agosto<\/strong>, todo agente en condiciones de jubilarse dispone de 90 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para iniciar el tr\u00e1mite ante la ANSES y acreditar debidamente dicho inicio ante el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Previsional.<\/li>\n\n\n\n
    • Consecuencias por omisi\u00f3n:<\/strong> Si el empleado no inicia la gesti\u00f3n dentro de ese t\u00e9rmino, pierde en forma definitiva el derecho a percibir la bonificaci\u00f3n extraordinaria de 72 meses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Procedimientos ante la inactividad:<\/strong> En aquellos casos en que el agente decida no hacer el tr\u00e1mite tras ser notificado, la Administraci\u00f3n P\u00fablica aplicar\u00e1 las herramientas vigentes: el cese en el cobro de la \u00abquincenita\u00bb por tres meses consecutivos faculta la apertura de un proceso sumarial para tramitar la baja del agente, perdiendo en dicho proceso el derecho a la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      3. Regularizaci\u00f3n de la plantilla y p\u00e9rdida de la estabilidad<\/h2>\n\n\n\n

      Medina subray\u00f3 que la v\u00eda previsional representa el mecanismo institucional que posee el Estado para administrar la dimensi\u00f3n de la planta p\u00fablica:<\/p>\n\n\n\n

      \n

      \u00abLa estabilidad del empleado p\u00fablico se pierde al momento en que se alcanza la edad y los a\u00f1os de servicio normados por ley. No existe renuncia masiva ni otra herramienta de autorregulaci\u00f3n del personal que no sea el flujo continuo de las jubilaciones.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Actualmente, de acuerdo con la base de datos del sistema de liquidaciones de la Administraci\u00f3n Central y de los municipios del interior, alrededor de 2.000 agentes se encuentran en condiciones formales de iniciar el tr\u00e1mite previsional<\/strong>, cada uno sujeto a reg\u00edmenes y opciones de edad espec\u00edficas (como la facultad de la mujer de prolongar su actividad voluntariamente hasta los 65 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

      4. Inclusi\u00f3n de funcionarios p\u00fablicos y c\u00e1lculo del haber<\/h2>\n\n\n\n

      La Ley 10.893 introduce adem\u00e1s disposiciones espec\u00edficas sobre el personal en cargos de representaci\u00f3n o gesti\u00f3n t\u00e9cnica:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Requisito de antig\u00fcedad:<\/strong> Los funcionarios en condiciones de jubilarse quedan comprendidos en el esquema de bonificaci\u00f3n extraordinaria, siempre que acrediten un m\u00ednimo de 120 meses (10 a\u00f1os) de aportes<\/strong> dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n
      • C\u00e1lculo del haber jubilatorio:<\/strong> El monto del haber previsional no queda determinado por el \u00faltimo cargo desempe\u00f1ado (directores, subsecretarios o ministros), sino en estricta funci\u00f3n de la totalidad de los aportes e impositivos acumulados en la cuenta individual que administra la ANSES a lo largo del historial laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Canales de atenci\u00f3n y consulta<\/h3>\n\n\n\n

        Para asesoramiento sobre situaciones particulares y acreditaci\u00f3n de tr\u00e1mites, la Subsecretar\u00eda record\u00f3 que el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Previsional<\/strong> funciona como autoridad de aplicaci\u00f3n. Las consultas sobre la normativa vigente se pueden realizar de manera presencial en las oficinas del Centro Administrativo Provincial, a trav\u00e9s de la plataforma web del Empleado P\u00fablico o v\u00eda WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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