{"id":95371,"date":"2026-07-31T00:32:13","date_gmt":"2026-07-31T03:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/?p=95371"},"modified":"2026-07-31T00:32:15","modified_gmt":"2026-07-31T03:32:15","slug":"la-justicia-laboral-rechazo-una-demanda-por-despido-y-reafirmo-el-principio-de-irretroactividad-de-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/la-justicia-laboral-rechazo-una-demanda-por-despido-y-reafirmo-el-principio-de-irretroactividad-de-la-ley\/","title":{"rendered":"LA JUSTICIA LABORAL RECHAZ\u00d3 UNA DEMANDA POR DESPIDO Y REAFIRM\u00d3 EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/justicialarioja.gob.ar\/images\/Dr_Ariel_Marco-25-06-26.jpeg\" alt=\"Dr Ariel Marco-25-06-26\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Juzgado del Trabajo y Conciliaci\u00f3n N\u00b0 6 de la Primera Circunscripci\u00f3n Judicial con sede en la ciudad de La Rioja, a cargo del juez Dr. Ariel Marcos, dict\u00f3 sentencia en una causa, en la cual rechaz\u00f3 la demanda por despido indirecto promovida por una trabajadora contra la empresa demandada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Juzgado del Trabajo y Conciliaci\u00f3n N\u00b0 6 resolvi\u00f3 que no se acredit\u00f3 la relaci\u00f3n de dependencia invocada por la trabajadora y sostuvo que las reformas laborales posteriores no pueden aplicarse a contratos iniciados con anterioridad, salvo que resulten m\u00e1s favorables para la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su resoluci\u00f3n, el magistrado concluy\u00f3 que la prueba incorporada al expediente no permiti\u00f3 acreditar los presupuestos necesarios para configurar la relaci\u00f3n de dependencia invocada durante el per\u00edodo objeto del reclamo, ni la existencia de un ejercicio abusivo del&nbsp;<em>ius variandi<\/em>&nbsp;(facultad del empleador para modificar de forma unilateral ciertas condiciones del contrato de trabajo) que justificara la ruptura del v\u00ednculo laboral por parte de la actora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An\u00e1lisis de la prueba<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el proceso se analizaron las comunicaciones cursadas entre las partes, prueba documental, informativa y testimonial, as\u00ed como informes remitidos por organismos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los elementos valorados, el fallo destac\u00f3 que la actora desarroll\u00f3 tareas durante varios a\u00f1os en dependencias de un organismo p\u00fablico provincial, circunstancia corroborada mediante informes oficiales y testimonios producidos durante la audiencia de vista de causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esa prueba, el tribunal consider\u00f3 que no se acredit\u00f3 que, durante el per\u00edodo analizado, la trabajadora hubiera prestado servicios bajo subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, t\u00e9cnica y econ\u00f3mica respecto de la empresa demandada, elementos caracter\u00edsticos de una relaci\u00f3n laboral conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el juez entendi\u00f3 que la empresa, al requerir la reincorporaci\u00f3n de la trabajadora a sus funciones, ejerci\u00f3 una facultad propia de direcci\u00f3n sin que ello configurara un ejercicio ileg\u00edtimo del&nbsp;<em>ius variandi<\/em>, al no advertirse modificaciones irrazonables de las condiciones esenciales del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcance de la reforma laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como cuesti\u00f3n preliminar, la sentencia desarrolla un extenso an\u00e1lisis sobre la aplicaci\u00f3n temporal de las leyes laborales, fijando un criterio interpretativo respecto de las reformas introducidas por las Leyes N\u00b0 27.742 y N\u00b0 27.802.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El magistrado sostuvo que, conforme al art\u00edculo 7 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n, las nuevas disposiciones legales no pueden modificar las condiciones de los contratos de trabajo que ya se encontraban en ejecuci\u00f3n al momento de su entrada en vigencia cuando ello implique una reducci\u00f3n de derechos o de la protecci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, el fallo se\u00f1ala que los contratos laborales deben regirse por el marco normativo vigente al momento de su celebraci\u00f3n, salvo que una norma posterior otorgue mayores beneficios al trabajador, en consonancia con los principios protectorio y de progresividad propios del derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n destaca que la aplicaci\u00f3n retroactiva de reformas que reduzcan derechos podr\u00eda afectar la seguridad jur\u00eddica, la previsibilidad contractual y garant\u00edas constitucionales vinculadas a la protecci\u00f3n de la propiedad y de los derechos incorporados al patrimonio jur\u00eddico de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resoluci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con fundamento en las constancias del expediente y la valoraci\u00f3n integral de la prueba, el Juzgado resolvi\u00f3 rechazar la demanda laboral promovida por la denunciante contra la empresa, imponiendo las costas a la parte actora y difiriendo la regulaci\u00f3n de honorarios profesionales hasta contar con base econ\u00f3mica firme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pronunciamiento tambi\u00e9n deja sentado un criterio interpretativo respecto de la vigencia temporal de las recientes reformas laborales, reafirmando que las modificaciones legales posteriores no resultan aplicables a relaciones contractuales constituidas con anterioridad cuando impliquen una disminuci\u00f3n del r\u00e9gimen de protecci\u00f3n previsto al momento de su nacimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado del Trabajo y Conciliaci\u00f3n N\u00b0 6 de la Primera Circunscripci\u00f3n Judicial con sede en la ciudad de La Rioja, a cargo del juez Dr. Ariel Marcos, dict\u00f3 sentencia en una causa, en la cual rechaz\u00f3 la demanda por despido indirecto promovida por una trabajadora contra la empresa demandada. 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