El abogado laboralista y asesor sindical Mat\u00edas Cremonte analiz\u00f3 en profundidad la media sanci\u00f3n en el Senado de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral y alert\u00f3 sobre cambios que, seg\u00fan sostuvo, \u201cmodifican muy sustancialmente\u201d la Ley de Contrato de Trabajo y las relaciones laborales en la Argentina.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte, presidente de la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas, desglos\u00f3 punto por punto los aspectos que considera m\u00e1s preocupantes del proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte se\u00f1al\u00f3 que el texto definitivo fue entregado \u201c15 minutos antes de la votaci\u00f3n\u201d en el Senado.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que hubo cambios de \u00faltimo momento producto de negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Mencion\u00f3 acuerdos con sindicatos para mantener aportes sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1al\u00f3 que se mantuvo la exclusividad bancaria para el pago de salarios, sin habilitar billeteras virtuales.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que los gobernadores lograron eliminar un art\u00edculo que reduc\u00eda el impuesto a las ganancias a grandes empresas, ya que afectaba la recaudaci\u00f3n coparticipable.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos m\u00e1s graves, seg\u00fan Cremonte, es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias por enfermedad inculpable (es decir, no relacionada con el trabajo).<\/p>\n\n\n\n
Situaci\u00f3n actual (antes de la reforma)<\/p>\n\n\n\n
Se paga el 100% del salario.<\/p>\n\n\n\n
El empleador puede controlar con m\u00e9dico propio.<\/p>\n\n\n\n
La licencia puede extenderse hasta 3 o 6 meses seg\u00fan cargas de familia.<\/p>\n\n\n\n
Con la nueva ley:<\/p>\n\n\n\n
Se pagar\u00e1 el 75% del salario en enfermedades inculpables.<\/p>\n\n\n\n
Si la enfermedad deriva de una actividad \u201cprevisible\u201d (como jugar al f\u00fatbol), se pagar\u00e1 solo el 50%.<\/p>\n\n\n\n
No habr\u00e1 \u201cd\u00edas de tolerancia\u201d: el descuento rige desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
No hay excepciones por gravedad: incluso un c\u00e1ncer cobrar\u00eda 75%.<\/p>\n\n\n\n
Las cargas de familia solo inciden en la duraci\u00f3n de la licencia, no en el porcentaje salarial.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte advirti\u00f3 que la interpretaci\u00f3n sobre qu\u00e9 actividad era \u201cprevisible\u201d puede generar conflictos judiciales y \u201cun desastre\u201d en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n alert\u00f3 que la reducci\u00f3n salarial puede provocar que trabajadores enfermos concurran igual a trabajar para no perder ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Otro eje central es el cambio en la situaci\u00f3n de los monotributistas.<\/p>\n\n\n\n
Antes, si exist\u00eda un contrato de locaci\u00f3n de servicios, el trabajador pod\u00eda reclamar que hab\u00eda una relaci\u00f3n laboral encubierta.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, seg\u00fan Cremonte, la ley elimina esa presunci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Se presume que existe una relaci\u00f3n entre \u201ciguales\u201d, bajo un contrato civil y no laboral.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el trabajador podr\u00e1 reclamar judicialmente, deber\u00e1 probar que:<\/p>\n\n\n\n
Trabajaba 8 horas por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Ten\u00eda exclusividad.<\/p>\n\n\n\n
Exist\u00eda subordinaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte advirti\u00f3 que esto afecta especialmente a:<\/p>\n\n\n\n
Profesionales y t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n
Dise\u00f1adores y trabajadores que facturan mensualmente.<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores de reparto de plataformas.<\/p>\n\n\n\n
Sobre estos \u00faltimos fue categ\u00f3rico: sostuvo que la ley establece directamente que no son trabajadores, sino independientes, algo que \u2014seg\u00fan afirm\u00f3\u2014 no ocurre en ning\u00fan otro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte calific\u00f3 como \u201cbrutal\u201d la limitaci\u00f3n al derecho de huelga.<\/p>\n\n\n\n
Principales cambios se\u00f1alados:<\/p>\n\n\n\n
Se ampl\u00eda enormemente la cantidad de actividades consideradas esenciales (de 4 o 5 a alrededor de 70).<\/p>\n\n\n\n
Se crea la categor\u00eda de \u201cactividad de importancia trascendental\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En servicios esenciales deber\u00e1 garantizarse el 75% de la prestaci\u00f3n normal.<\/p>\n\n\n\n
En actividades \u201ctrascendentales\u201d, el 50%.<\/p>\n\n\n\n
Se incluye una cl\u00e1usula amplia: cualquier actividad que pueda afectar \u201clos objetivos fiscales del gobierno\u201d podr\u00eda ser considerada esencial.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan explic\u00f3:<\/p>\n\n\n\n
Actualmente solo son esenciales actividades cuya interrupci\u00f3n ponga en peligro la vida, la salud o la seguridad.<\/p>\n\n\n\n
Con la reforma, sectores como la educaci\u00f3n quedar\u00edan fuertemente limitados.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de hospitales, ya no bastar\u00eda con garantizar guardias m\u00ednimas: deber\u00eda mantenerse el 75% del servicio.<\/p>\n\n\n\n
Anticip\u00f3 que este cap\u00edtulo podr\u00eda ser declarado inconstitucional, dado que el derecho de huelga tiene rango constitucional.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la reforma deroga la ley de teletrabajo vigente, a la que calific\u00f3 como una de las normas laborales m\u00e1s modernas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Entre los derechos que quedar\u00edan sin regulaci\u00f3n espec\u00edfica mencion\u00f3:<\/p>\n\n\n\n
Derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Regulaci\u00f3n de jornadas flexibles.<\/p>\n\n\n\n
Provisi\u00f3n de equipamiento (Wi-Fi, silla ergon\u00f3mica, herramientas).<\/p>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n especial para tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan sostuvo, no se propone un nuevo r\u00e9gimen que reemplace la norma, por lo que el teletrabajo quedar\u00eda sin marco espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n
Cremonte anticip\u00f3 distintos caminos judiciales:<\/p>\n\n\n\n
El cap\u00edtulo sobre huelga podr\u00eda impugnarse mediante un amparo sindical y eventualmente llegar a la Corte Suprema.<\/p>\n\n\n\n
Otros puntos, como licencias por enfermedad, depender\u00e1n de reclamos individuales que podr\u00edan tardar a\u00f1os en resolverse.<\/p>\n\n\n\n
Advirti\u00f3 que, aunque considera inconstitucionales varios aspectos, en Argentina el control suele ser caso por caso, lo que podr\u00eda dilatar definiciones.<\/p>\n\n\n\n
Una reforma de fuerte impacto<\/p>\n\n\n\n
Para Cremonte, la ley no introduce ajustes menores sino transformaciones estructurales en:<\/p>\n\n\n\n
Licencias.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n del trabajo dependiente.<\/p>\n\n\n\n
Derecho colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Con media sanci\u00f3n del Senado, el proyecto deber\u00e1 ser tratado ahora en la C\u00e1mara de Diputados, donde continuar\u00e1 el debate pol\u00edtico y jur\u00eddico sobre una reforma que, seg\u00fan sus cr\u00edticos, redefine el equilibrio entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
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