{"id":78652,"date":"2024-11-16T17:38:42","date_gmt":"2024-11-16T20:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/?p=78652"},"modified":"2024-11-16T17:38:42","modified_gmt":"2024-11-16T20:38:42","slug":"quintela-reglamento-licencias-laborales-para-mujeres-y-diversidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/quintela-reglamento-licencias-laborales-para-mujeres-y-diversidades\/","title":{"rendered":"Quintela reglament\u00f3 Licencias Laborales para Mujeres y Diversidades"},"content":{"rendered":"\n

Licencias Laborales para Mujeres y Diversidades<\/em><\/p>\n\n\n\n

El gobernador de la Provincia de La Rioja Ricardo Quintela firm\u00f3, el pasado viernes 15 de noviembre, junto a la Secretar\u00eda de Mujer y Diversidad el Decreto de Reglamentaci\u00f3n del Art\u00edculo 48, Inc. Q de la Ley N\u00b0 3870 que contempla \u201cLicencias Laborales para Mujeres y Diversidades V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero\u201d que trabajen en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial: centralizados, descentralizados y entes aut\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n

Puede entenderse por violencia de g\u00e9nero toda conducta, acci\u00f3n u omisi\u00f3n que, de manera directa o indirecta, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado, basada en una relaci\u00f3n desigual de poder, afecte la vida, libertad, dignidad, integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, econ\u00f3mica o patrimonial de una persona, como as\u00ed tambi\u00e9n su seguridad personal por su condici\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual diversa; quedando tambi\u00e9n comprendidas las incurridas desde el Estado o por sus Agentes.<\/p>\n\n\n\n

Las Licencias Laborales por Violencia de G\u00e9nero u Orientaci\u00f3n Sexual Diversa tendr\u00e1n car\u00e1cter especial, y podr\u00e1n ser solicitadas de manera presencial mediante sobre cerrado o de forma digital, contando con un plazo de 48 horas h\u00e1biles administrativas desde la solicitud para acompa\u00f1ar la constancia correspondiente de institucionalizaci\u00f3n de la denuncia. Su uso no afectar\u00e1 la remuneraci\u00f3n monetaria de la persona que la solicite, ni eliminar\u00e1 ni compensar\u00e1 las dem\u00e1s licencias que tenga derecho a usufructuar. Incluso, sus ausencias ser\u00e1n justificadas cuando as\u00ed lo determinen los servicios administrativos y\/o judiciales.<\/p>\n\n\n\n

Su reconocimiento legal tiene por objeto establecer y garantizar instancias que promuevan la igualdad de derechos y oportunidades en todos los \u00e1mbitos laborales donde se desempe\u00f1en las personas que se encuentren en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, evitando de ese modo la profundizaci\u00f3n de la desigualdad y vulnerabilidad que el mismo hecho de violencia genera.<\/p>\n\n\n\n

Procedimiento para otorgar \u201cLicencias por Violencia de G\u00e9nero\u201d<\/p>\n\n\n\n

El mismo tiene por finalidad regular su tr\u00e1mite y alcances en sus diversas modalidades y tipos de violencias seg\u00fan atraviesen las mujeres y personas LGBTIQ+ que se desempe\u00f1en dentro del \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial.<\/p>\n\n\n\n

Las Licencias para Mujeres y Diversidades V\u00edctimas de Violencia consistir\u00e1 en la justificaci\u00f3n de la ausencia total o parcial de una o varias jornadas laborales completas o en permisos que flexibilicen su horario de entrada y\/o de salida durante la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cualquiera sea el r\u00e9gimen estatutario de las trabajadoras y las modalidades de licencias y permisos que el mismo establezca, el otorgamiento de las Licencias para Mujeres y Diversidades V\u00edctimas de Violencia es obligatorio para Capital Humano u oficina de personal correspondiente y su uso no podr\u00e1 ser modificado, suspendido ni interrumpido por razones de servicio.<\/p>\n\n\n\n

Su solicitud debe realizarse de manera personal o a trav\u00e9s de una tercera persona, en caso de encontrarse imposibilitada de tramitarla personalmente, ante la oficina de personal de la repartici\u00f3n donde se encontrara prestando servicio, o por cualquiera de los medios vigentes (lvgmujerydiversidad@gmail.com), debiendo presentar la constancia que acredite haber realizado la denuncia correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Principios Rectores:<\/p>\n\n\n\n

La persona que efect\u00fae una consulta o presente una denuncia en sede administrativa deber\u00e1 ser tratada con RESPETO Y CONFIDENCIALIDAD, SIN SER REVICTIMIZADA, debiendo ser escuchada sin menoscabo de su dignidad y sin intromisi\u00f3n en aspectos irrelevantes para el conocimiento de los hechos, evit\u00e1ndose la reiteraci\u00f3n innecesaria del relato de los hechos y la exposici\u00f3n p\u00fablica de sus datos personales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1 ser ORIENTADA Y CONTENIDA de manera gratuita, en la medida que as\u00ed lo requiera, en todo tr\u00e1mite posterior a la consulta y\/o denuncia administrativa realizada.<\/p>\n\n\n\n

Circuito Administrativo para Solicitar la Licencia por Violencia de G\u00e9nero:<\/p>\n\n\n\n

1) Se solicita al igual que otras licencias y por los mecanismos previstos en el organismo donde la persona se desempe\u00f1e trabajando.<\/p>\n\n\n\n

2) Se puede solicitar personalmente o a trav\u00e9s de otra persona mediante sobre cerrado, que detalle el t\u00edtulo de la Ley N\u00b0 26.485, o por la p\u00e1gina web de la Administraci\u00f3n P\u00fablica con el usuario personal, contando con un plazo de 48 horas para completar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

3) El organismo iniciar\u00e1 un expediente con car\u00e1tula de \u201cTrata Reservada\u201d, para garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que se adjunte. Autom\u00e1ticamente se enviar\u00e1 a la Secretar\u00eda de Mujer y Diversidad de manera remota a su correo electr\u00f3nico. Posteriormente la Secretar\u00eda de MyD emitir\u00e1 certificaci\u00f3n del control de admisibilidad formal de la situaci\u00f3n y otorgar\u00e1 la licencia con goce de haberes y por un plazo m\u00e1ximo de 180 d\u00edas corridos por a\u00f1o calendario.<\/p>\n\n\n\n

4) El sobre deber\u00e1 contener la denuncia policial y\/o judicial si la tuviera al momento de peticionar la solicitud. En caso de no contar con la misma al momento de solicitar la licencia, deber\u00e1 cumplimentar la documentaci\u00f3n sin excepci\u00f3n dentro de las 48 hs desde la tramitaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

5) Para acceder a la pr\u00f3rroga despu\u00e9s de 180 d\u00edas, como plazo m\u00e1ximo que emitir\u00e1 la Secretar\u00eda de MyD en articulaci\u00f3n con la Justicia mediante medidas judiciales, se requerir\u00e1 de un informe t\u00e9cnico profesional elaborado por un profesional o equipo interdisciplinario que convalide la misma, estableciendo el tiempo de continuidad.<\/p>\n\n\n\n

6) El plazo de otorgamiento de la licencia ser\u00e1 retroactivo a la fecha de su solicitud y su uso no deber\u00e1 afectar el desarrollo de la carrera administrativa, ni las recategorizaciones que le correspondan a la persona denunciante.<\/p>\n\n\n\n

7) La licencia contempla, adem\u00e1s de la no concurrencia al lugar de trabajo, las siguientes situaciones: readecuaci\u00f3n horaria de la jornada laboral dependiendo de las necesidades de la persona vulnerada; cambio de repartici\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios; y dem\u00e1s estrategias de acuerdo a las particularidades de la situaci\u00f3n de violencia en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Asistencia Integral de la Secretar\u00eda de la Mujer y Diversidad llevar\u00e1 un registro de licencias encuadradas en la Ley N\u00b0 3.870 y Ley N\u00b0 9803, debiendo adem\u00e1s proporcionar la informaci\u00f3n necesaria para la base de datos de su Observatorio de Violencia de G\u00e9nero, garantizando la privacidad y el derecho a la intimidad de las personas en relaci\u00f3n con los datos recibidos y\/o incorporados en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

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