{"id":100319,"date":"2026-10-20T11:39:05","date_gmt":"2026-10-20T14:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/?p=100319"},"modified":"2026-10-20T11:39:06","modified_gmt":"2026-10-20T14:39:06","slug":"el-gobierno-oficializo-un-nuevo-plan-de-retiro-voluntario-para-empleados-publicos-nacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiolarioja.com.ar\/rlr\/el-gobierno-oficializo-un-nuevo-plan-de-retiro-voluntario-para-empleados-publicos-nacionales\/","title":{"rendered":"EL GOBIERNO OFICIALIZ\u00d3 UN NUEVO PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO PARA EMPLEADOS P\u00daBLICOS NACIONALES"},"content":{"rendered":"\n

La medida apunta a reducir el gasto p\u00fablico y alcanza a unos 20.000 agentes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/sup> Quienes adhieran no podr\u00e1n volver a trabajar en el Estado por ocho a\u00f1os y las vacantes ser\u00e1n eliminadas definitivamente.<\/strong><\/sup><\/p>\n\n\n\n

.<\/strong>\u2014 El Gobierno Nacional oficializ\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen de retiro voluntario masivo destinado a personal de planta permanente de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional centralizada.La iniciativa, impulsada desde el Ministerio de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, busca achicar la estructura estatal y proyecta un alcance potencial de alrededor de 20.000 <\/strong>empleados p\u00fablicos elegibles.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan lo detallado en la normativa, la inscripci\u00f3n estar\u00e1 abierta formalmente entre el 1\u00b0 y el 30 de noviembre de este a\u00f1o, con la posibilidad de otorgar una pr\u00f3rroga de hasta 30 d\u00edas adicionales.<\/sup>Uno de los puntos clave del decreto se\u00f1ala que, una vez concretada la desvinculaci\u00f3n, el cargo ocupado se suprimir\u00e1 del presupuesto estatal para evitar nuevas contrataciones que cubran esas vacantes.<\/sup><\/p>\n\n\n\n

Condiciones y gratificaciones<\/sup><\/h3>\n\n\n\n

El plan segmenta a los trabajadores en tres grupos principales seg\u00fan su edad, antig\u00fcedad y situaci\u00f3n previsional:<\/sup><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Grupo 1 (Pr\u00f3ximos a jubilarse sin aportes suficientes):<\/strong>Mujeres desde los 58 a\u00f1os<\/strong> y hombres desde los 63 a\u00f1os<\/strong>.Podr\u00e1n optar entre un pago \u00fanico o el cobro mensual del 60%<\/strong> de su haber bruto por un m\u00e1ximo de 36 meses<\/strong> (o hasta alcanzar la edad jubilatoria), con cobertura de obra social y aportes a cargo del Estado.<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 2 (Aportes completos, falta de edad):<\/strong>Mujeres de 58 a 64 a\u00f1os y hombres de 63 a 64 a\u00f1os que ya cuenten con los 30 a\u00f1os de aportes requeridos.Percibir\u00e1n un haber por cada a\u00f1o de servicio m\u00e1s un adicional fijo de cinco sueldos.<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 3 (Menores de 58\/63 a\u00f1os):<\/strong>Mujeres de hasta 57 a\u00f1os y hombres de hasta 62 a\u00f1os.Se les liquidar\u00e1 un sueldo por a\u00f1o de antig\u00fcedad (con un tope de 20 remuneraciones), m\u00e1s un plus de cuatro o cinco sueldos adicionales seg\u00fan acrediten m\u00e1s o menos de 15 a\u00f1os de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En total, las compensaciones acumuladas podr\u00e1n alcanzar hasta 25 sueldos en los casos de mayor antig\u00fcedad. Los montos de hasta $20 millones se abonar\u00e1n en una sola cuota, mientras que los importes superiores se pagar\u00e1n en cuotas mensuales de igual monto hasta saldar el total.<\/sup><\/p>\n\n\n\n

    Inhabilitaci\u00f3n e incompatibilidades<\/h3>\n\n\n\n

    Para evitar el fen\u00f3meno de la \u00abpuerta giratoria\u00bb, el r\u00e9gimen establece que los agentes que acepten el retiro no podr\u00e1n reingresar a trabajar en el Estado nacional durante un per\u00edodo de ocho a\u00f1os, salvo que devuelvan la indemnizaci\u00f3n percibida.<\/p>\n\n\n\n

    Quedan excluidos de la medida el personal de las Fuerzas Armadas y de Seguridad, miembros del Servicio Nacional del Manejo del Fuego, docentes universitarios, agentes en proceso de jubilaci\u00f3n o con sumarios administrativos graves y procesados por delitos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/sup>Asimismo, los organismos descentralizados con personer\u00eda propia quedan fuera del alcance inicial de la medida.<\/sup><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Aqu\u00ed tienes ejemplos concretos para ver c\u00f3mo se aplican los montos y las condiciones en cada uno de los tres grupos, tomando como referencia a empleados que ganan un sueldo bruto estimado de $1.000.000.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplo para el Grupo 1
    <\/strong>Pr\u00f3ximos a jubilarse pero sin los a\u00f1os de aportes completos.<\/p>\n\n\n\n

    Caso: Marta, 58 a\u00f1os, 20 a\u00f1os de servicio en el Estado. Le faltan 2 a\u00f1os para la edad jubilatoria y 10 a\u00f1os de aportes.<\/p>\n\n\n\n

    Opci\u00f3n A (Cobro mensual): Marta puede elegir cobrar el 60% de su sueldo bruto ($600.000 mensuales) durante 24 meses (hasta cumplir los 60 a\u00f1os), manteniendo la cobertura de su obra social y con el Estado haci\u00e9ndose cargo de sus aportes jubilatorios durante ese per\u00edodo para que contin\u00fae sumando a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Opci\u00f3n B (Pago \u00fanico): Marta prefiere desvincularse por completo de inmediato y optar por cobrar una suma fija en un \u00fanico pago seg\u00fan la escala que corresponda a sus a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplo para el Grupo 2
    <\/strong>Cumplieron los a\u00f1os de aportes requeridos (30 a\u00f1os) pero les falta la edad.<\/p>\n\n\n\n

    Caso: Roberto, 63 a\u00f1os, con 32 a\u00f1os de aportes registrados. Le faltan 2 a\u00f1os para cumplir la edad jubilatoria (65 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

    C\u00e1lculo: Le corresponde 1 haber por a\u00f1o de servicio (hasta el tope fijado) + un plus fijo de 5 sueldos.<\/p>\n\n\n\n

    Resultado: Si se le computan 20 a\u00f1os de tope ($20.000.000) m\u00e1s el adicional de 5 sueldos ($5.000.000), Roberto recibir\u00eda una gratificaci\u00f3n total de $25.000.000.<\/p>\n\n\n\n

    Forma de pago: Al superar los $20 millones, cobrar\u00e1 los $20 millones iniciales o la primera parte en el primer pago y el resto en cuotas mensuales. Roberto dejar\u00e1 de trabajar en el Estado y esperar\u00e1 a cumplir los 65 a\u00f1os para tramitar su jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplo para el Grupo 3
    <\/strong>Trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes (lejos de la edad de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

    Caso A (Menos de 15 a\u00f1os de servicio): Juan, 42 a\u00f1os y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00e1lculo: 10 sueldos (por sus 10 a\u00f1os) + 4 sueldos adicionales.<\/p>\n\n\n\n

    Resultado: Recibe un total de 14 sueldos ($14.000.000). Al ser un monto inferior a $20 millones, se le deposita en un solo pago.<\/p>\n\n\n\n

    Caso B (M\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio): Luc\u00eda, 50 a\u00f1os y 18 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00e1lculo: 18 sueldos (por sus 18 a\u00f1os) + 5 sueldos adicionales.<\/p>\n\n\n\n

    Resultado: Recibe un total de 23 sueldos ($23.000.000). Como supera los $20 millones, el pago se realiza en cuotas.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Otro Ejemplo: <\/p>\n\n\n\n

    Tomando como base un sueldo bruto de $1.500.000<\/strong> y tus 36 a\u00f1os de servicio<\/strong>, tu situaci\u00f3n se encuadra en la categor\u00eda de alta antig\u00fcedad<\/strong> (m\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio):<\/p>\n\n\n\n

    1. C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n \/ gratificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Base por antig\u00fcedad:<\/strong> Se calcula 1 sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>, con el tope m\u00e1ximo de 20 sueldos<\/strong>.\n
        \n
      • 20 sueldos \u00d7 $1.500.000 = $30.000.000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Adicional por antig\u00fcedad (m\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio):<\/strong> Se le suman 5 sueldos adicionales<\/strong>.\n
          \n
        • 5 sueldos \u00d7 $1.500.000 = $7.500.000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n

          Total a cobrar:<\/strong> $37.500.000<\/strong> (equivalente a 25 sueldos brutosa).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          2. Esquema y modalidad de pago<\/h3>\n\n\n\n

          Dado que el monto total ($37.500.000<\/strong>) supera el umbral de $20.000.000<\/strong> establecido para pagos \u00fanicos:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Primer desembolso:<\/strong> Se te abonar\u00e1 el tope inicial de $20.000.000<\/strong> en el momento de la desvinculaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
          2. Saldo restante:<\/strong> Los $17.500.000<\/strong> restantes se liquidar\u00e1n en cuotas mensuales y consecutivas<\/strong> de igual valor.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            3. Consideraciones clave a tener en cuenta<\/h3>\n\n\n\n